Määräaikainen työsopimus

Kun puhutaan ”vakityöstä” tai ”vakiduunista” silloin kyseessä on toistaiseksi voimassaoleva työsopimus. Määräaikainen työsopimus eroaa toistaseksi voimassa olevasta työsopimuksesta niin, että silloin työantajan ja työntekijän välisen sopimuksen on tarkoitus kestää vain määrätyn kalenteriajan. Siitä siis termi määräaikainen työsopimus

Määräaikainen työsopimus on toistakseksi olevaa työsopimusta järeämpi siinä mielessä, että kumpikaan osapuoli ei voi irtisanoa sopimusta. Työnantaja ei voi erottaa työntekijää tai työntekijä ei voi irtisanoutua. Työsopimuksessa voi olla erikseen mainittuna irtisanoutumisehdot, mutta jos ei ole, määräaikaista työsopimusta ei niin vain irtisanota. Kuten kaikissa muissakin tapauksissa, määräaikaisen työsopimuksen voi kuitenkin purkaa. Purkamiseen pitää kuitenkin olla aika raskaat syyt, että se onnistuu.

Lain mukaan määräaikaisia työsuhteita ei saisi ketjuttaa ilman perusteltua syytä. Perusteltu syy voi olla esimerkiksi kausiluontoinen työ. Toinen toistaan seuraavat määräaikaiset työsopimukset käytännössä pitäisi katsoa toistaiseksi voimassa oleviksi, eli vakituiseksi työsuhteeksi

Leave A Response